Beskrivelse
Enkelte områder i bogen bakkes op af undersøgelser, modeller eller videnskab, men langt størstedelen af indholdet er baseret på egne holdninger, egne påstande, egne erfaringer og ikke mindst min egen generelle forståelse af ledelse og adfærd. Derfor står det også helt og aldeles for egen regning og jeg er indforstået med, at du måtte sidde med en anden opfattelse af mennesker og ledelse i arbejdssituationer.
Flere områder i bogen vil fremstå lavpraktiske – det er fordi, de er det. Pointen er, at jeg ønsker at betragte ledelse fra et realistisk perspektiv, så det bliver så let spiseligt som muligt. Det gør jeg med en forhåbning om at efterlade dig med følgende opfattelse:
”Så længe man er et velfungerende menneske, med hjertet på rette sted, en god portion EQ, empati og selvrefleksion, så er ledelse faktisk ikke særligt svært.”- Luciano Bellacci
Bogen dyrker forholdet mellem chef/leder og medarbejder. Den er skrevet med ledelse for øje – god ledelse. Og den er til dig, der skal til at tage de første ledelsesskridt i din karriererejse. Er du semi-erfaren, men har ikke gjort dig så meget i det teoretiske, så er jeg sikker på, at du også vil kunne bruge bogen aktivt i din hverdag.
Bogen er opstået på baggrund af én følelse. Det er følelsen af ubehag. En følelse der opstår, når en person udsættes for nogen eller noget, de ikke bryder sig om. Denne følelse kan sådan set opstå når som helst og i hvilken som helst forbindelse, men for mig opstod den især i folkeskolen.
Her havde jeg flere forskellige lærere, men især én formåede at frembringe denne følelse mere end andre. Jørgen hed han. Med sin trang til magt, kontrol og sit opfarende væsen, kunne han ødelægge ethvert barns skoledag – ja dag i det hele taget. Jørgen var klasselærernes svar på micro management – dårlig ledelse – det var, hvad det var.
Anmeldelser
Der er endnu ikke nogle anmeldelser.