HALO-effekten er en kognitiv bias eller fejltagelse, der opstår, når en person danner en generel positiv opfattelse af en anden person baseret på en enkelt positiv egenskab, handling eller karaktertræk ved den pågældende person. Dette betyder, at hvis nogen opfatter en anden som værende gode på ét område, vil de automatisk antage, at de er gode på andre områder, selvom der ikke nødvendigvis er nogen direkte sammenhæng.
For eksempel, hvis en person bemærker, at en kollega er meget venlig og hjælpsom, kan de antage, at denne kollega også er dygtig i deres arbejde, selvom de ikke har beviser for dette. HALO-effekten kan også arbejde i modsat retning, hvor en enkelt negativ opfattelse af en person kan føre til en overvurdering af deres dårlige egenskaber i andre områder.
HALO-effekten kan påvirke beslutningstagning, evalueringer og bedømmelser på arbejdspladsen, i skolen, i politik og i mange andre situationer. Det er vigtigt at være opmærksom på denne bias for at undgå at træffe uretfærdige eller upræcise vurderinger af andre mennesker